Datageletterdheid Fundamentals
De basis in datageletterdheid voor elke professional.
E-learning Datageletterdheid Fundamentals.
Deze toegankelijke E-learning is branche- en domeinonafhankelijk ontwikkeld. Het is relevant voor publieke organisaties, private partijen en semi-publieke organisaties.
Je hebt geen voorkennis of een specifieke opleiding nodig om deze E-learning succesvol af te ronden. Elke medewerker, elke functie, elke rol en elke organisatie heeft baat bij deze E-learning.
Na het succesvol afronden van deze E-learning ben je fundamenteel datageletterd. Dat wil zeggen dat je een sterke basis hebt gelegd om zelfverzekerd je werk te kunnen doen in de data-toekomst. Bij het behalen van het eindexamen krijg je een erkend certificaat.
Voor wie is deze E-learning?
Een goede mix en balans tussen begrijpbare theorie, praktijkvoorbeelden, tussentijdse toetsen en herkenbare situaties.
Ruim 6 uur aan studiemateriaal
24 verschillende topics
8 tussentijdse toetsen en 1 eindexamen
Wat leer ik zoal in deze E-learning?
Data herkennen en lezen, datageletterdheid, datagedreven werken. Data, informatie, Big Data, open data. Data-bewustzijn, infographics, tabellen, grafieken, rapportages en dashboards.
Basisconcepten data-analyse, organisatiedoelen, kritische vragen stellen, data-keten, data-volwassenheid, conclusies trekken, basis ethiek, basis governance, betrouwbaarheid en datakwaliteit. Visualisaties, registratiesystemen, strategie, visie, missie, datawarehousing, cultuur, organisatie.
Het belang van data in de wereld, succes Big Tech, IoT, informatiepositie, basis BI, KPI's, bouwstenen analyse, vaak gemaakte fouten, datastorytelling, privacy. Data-rollen, technologie, processen. Tips & tricks voor jezelf om mee te oefenen.
Als organisatie kun je eenvoudig tientallen, honderden dan wel duizenden medewerkers met één druk op de knop toegang verlenen tot de E-learning.
Datacompetent heeft een eigen intuïtief platform waar je als organisatie eenvoudig en laagdrempelig gebruik van kan maken tegen lage kosten. Ook kan de E-learning onderdeel worden van een ander platform of van het platform van een organisatie zelf.
De E-learning is op vele manier te positioneren binnen een organisatie. Bijvoorbeeld bij de opstart van een project, als onderdeel van een leerlijn, opvolging van een workshop, onboarding van nieuwe medewerkers, onderdeel van een module of opleiding of in combinatie met een andere training.